新しく人を採用したときに作る「雇用契約書」。トラブルを防止するためにも作成した方がよいのですが、どのように作成したらよいのか迷う方も多いのではないでしょうか。 今回は、雇用契約書とは何かを解説し、雇用契約書の書き方やテンプレートを紹介します。 クラブ及び職員は、上記の雇用条件について確認・同意いたします。 スポーツクラブ したがって、「月3回週休2日」「月2回週休2日」「隔週週休2日」「月1回週休2日」などがあります。 上記の「平成24年就労条件総合調査結果の概況」によれば、 「1企業平均年間休日総数」は「 106.9日 」となっています。 パートの雇用契約書で勤務週3日～4日などと書くのはありでしょうか 出勤日数などのトラブルや雇用保険の加入等を考えるとそのまま契約書に記入するのは危険です。 多くの会社では1日8時間で週5日勤務という形態をとっています。休みが少ない会社だと、隔週で週6日勤務なんていう会社もありますね。 ただ最近は週休3日制、週4勤務という他の会社に比べると休みが多い会社もでてきました。 毎週・・・ 労働契約書で休日を記載する 入社をすれば 「労働契約の締結をする」 となります。 この中で休日を記載しなければいけません。 通常は 土・日 土・日・祝 といった決まった曜日を休日 … 面接を終えて見事採用になれば、事業者と労働者との間で労働条件の最終的な取り交わしを行います。その時に使われる書類が「雇用契約書」になりますが、この雇用契約書に書かれている条件をキチンと理解しておかないと、入社してから後々「自分が思っていたの 3．解雇の事由及び手続は、就業規則の定めるところによる。 備考 上記以外の雇用条件については、就業規則の定めるところによる。 平成 年 月 日.
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